Filipinas: un proyecto pide 6 meses de aviso y el doble de indemnización por despidos con IA

El proyecto y su estado

El Senate Bill No. 2563 lo presentó el senador Erwin Tulfo, que preside la comisión de Justicia Social, Bienestar y Desarrollo Rural del Senado de Filipinas. La prensa lo difundió el 8 y el 9 de noviembre de 2026. Un medio (Journal News) dice que se presentó el 15 de octubre; los demás no dan la fecha.

• Estado: en debate. Está presentado en el Senado. Las fuentes leídas no informan a qué comisión pasó, ni audiencias ni votaciones.
• Si se aprueba: según Journal News, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) tendría 30 días desde la entrada en vigencia para dictar las reglas de aplicación.

No pudimos abrir el texto del proyecto ni un comunicado oficial del Senado. Lo que sigue sale de tres medios filipinos que coinciden en lo central. Donde difieren, lo decimos.

Qué propone

• Un artículo nuevo en el Código del Trabajo: reglas específicas para despedir a personas por instalar o implementar tecnología de IA.
• Condiciones para que el despido sea válido: que la incorporación de IA sea real y de buena fe; que tenga un motivo económico válido, como bajar costos o ganar eficiencia; que no haya otra alternativa razonable al despido; y que se elija a las personas con criterios justos y razonables. Journal News dice que el proyecto fija cinco condiciones, pero enumera cuatro.
• Aviso con 6 meses de anticipación: al DOLE y, según Journal News, también a los representantes de los trabajadores. Hoy el plazo es de un mes.
• Formación antes de despedir: quien incorpora IA que puede causar despidos debe dar o facilitar recapacitación para nuevos roles. Journal News agrega dos opciones: ofrecer otro puesto dentro de la empresa cuando se pueda, o armar un programa de transición con el DOLE.
• Consulta: según Journal News, la empresa debe consultar a los trabajadores sobre cómo evitar o reducir los despidos. Los otros dos medios leídos no lo mencionan.
• Indemnización doble: al menos dos meses de sueldo, o dos meses por cada año de servicio, lo que sea mayor. Una fracción de seis meses o más cuenta como un año. Con 10 años de antigüedad, serían al menos 20 meses. Se mantienen los beneficios mayores que den otras leyes, la empresa o un convenio colectivo.

Las fuentes leídas no mencionan sanciones específicas.

Qué cambia frente a la ley actual

Filipinas ya regula el despido por instalar «dispositivos que ahorran trabajo» (labor-saving devices). La Corte Suprema lo cita como artículo 283 del Código del Trabajo en un fallo de 1996; la numeración actual puede ser otra. Según ese texto, pide un aviso escrito a los trabajadores y a la autoridad laboral al menos un mes antes, y una indemnización de al menos un mes de sueldo o un mes por año de servicio, lo que sea mayor. El proyecto duplica la indemnización, multiplica el aviso por seis y suma condiciones y formación para el caso de la IA.

A quién alcanza y desde cuándo

• A quién: a los empleadores en Filipinas que despidan personas por incorporar IA. Las fuentes leídas no fijan un mínimo de empleados.
• Qué cuenta como IA: tecnologías o sistemas que permiten a computadoras y máquinas imitar la inteligencia humana y resolver problemas. Es una definición amplia; habrá que ver cómo se precisa si avanza.
• Desde cuándo: desde nada todavía. Es un proyecto. Si se aprueba, la fecha dependerá del texto final y de las reglas del DOLE.

Qué implica para una empresa que incorpora IA o robots

• Planificar con meses, no con semanas: seis meses de aviso obligan a saber qué puestos cambian mucho antes del primer despido.
• Probar que no había alternativa: si la ley pide demostrar que el despido era el último recurso, hace falta registrar qué otras opciones se analizaron y por qué no alcanzaron.
• Formar antes de desvincular: la recapacitación deja de ser un gesto y pasa a ser una condición. Conviene tener las vacantes y los cursos listos antes del aviso.
• Escribir el criterio de selección: «justo y razonable» se defiende con un criterio escrito antes de elegir a las personas, no después.
• Consultar y guardar la respuesta: si la consulta queda en el texto final, la empresa necesitará mostrar qué se preguntó y qué respondieron.

Cómo ayuda Transita a cumplirlo

Transita no presenta el aviso al DOLE, no calcula indemnizaciones y no reemplaza a un abogado. Sí registra los pasos que este proyecto pide mostrar:

• Anticipación: cada proyecto de IA o automatización queda registrado con su fecha de inicio prevista, y cada puesto con sus tareas, la exposición validada por el líder del área y las horas liberadas. Así se sabe con tiempo qué puestos necesitan un plan.
• Decisión de horas con criterio escrito: por puesto queda si se reducen cupos, se mantiene a todas las personas o se hace una mezcla, y con qué criterio. Transita no elige a las personas: lo decide la empresa.
• Formación y otro puesto antes de la salida: los planes de reconversión (vacante de la misma área, con capacitación y 8 semanas de práctica supervisada) y de reubicación (vacante de otra área, con revisión a los 90 días) van primero. Si hay cupos libres en vacantes, la salida acompañada requiere un motivo, que queda como evidencia de por qué no hubo alternativa.
• Consulta y respuesta: cada persona lee su plan en «Mi plan» y lo acepta o pide cambios con un comentario, con fecha. No reemplaza la consulta con los representantes que pueda exigir la ley.
• Doble firma y auditoría: el plan empieza con la firma del líder del área y la de RR. HH., dos personas distintas. Cada cambio queda con autor y fecha en la auditoría, que se puede exportar.
• Reporte y sello: el reporte resume el proceso para el directorio. El sello verificable lo otorga una revisión externa y se comprueba con un código público, pero no certifica que se cumpla una ley.

La idea central

El proyecto de Filipinas todavía puede cambiar o no avanzar. Pero resume tres ideas que se repiten en otros países: avisar con tiempo, formar antes de despedir y dejar el despido como último recurso. Una empresa que mide sus puestos y arma un plan para cada persona antes de anunciar ya tiene la mayor parte del trabajo hecho, se apruebe esta ley o no.

Este artículo es informativo y no reemplaza el asesoramiento legal. Las normas y proyectos pueden cambiar.